Différences entre un indépendant et un employé

Employé - est également couvert sur les branches Assurance chômage ​et Droits des employés en cas de faillite et liquidation de société.
Indépendant - n'est pas couvert sur les branches Assurance chômage et Droits des employés en cas de faillite et liquidation de société.

Employé - son employeur doit le déclarer comme son employé et payer des contributions d'assurance en sa faveur (outre la somme prélevée sur le salaire de l'employé).
Indépendant - doit lui-même s'enregistrer auprès de la Caisse d'Assurance Nationale et payer ses propres cotisations d'assurance.

Employé - aucun préjudice sur ses droits en cas de retard de paiement des cotisations d'assurance que l'employeur a l'obligation de verser.
Indépendant - ses droits peuvent être touchés, s'il omet de s'enregistrer ou accumule un retard dans le paiement de ses cotisations d'assurance.